Indien er binnen een school c.q. organisatie iets aan de hand is kun je in de WMS c.q. WOR meestal wel een artikel vinden op basis waarvan de MR/OR rechten kan claimen, zodat een meningsverschil altijd kan escaleren en bij de commissie onderwijsgeschillen/ ondernemingskamer uit kan komen.
Het is belangrijk om in iedere situatie met gezond verstand te kijken of de MR/OR iets te zeggen moet hebben over een onderwerp of niet (Bijvoorbeeld: bij de benoeming van een directeur betrek je de MR/OR wel, maar bij het bepalen van de kleur van wc-papier betrek je de MR/OR niet).
Ingeval er onenigheid dreigt te ontstaan over een onderwerp is het verstandig dat de schoolleider/bestuurder het gesprek aangaat met de MR/OR en hen mede-eigenaar van het probleem (en dus ook de oplossing) maakt.
Focus niet teveel op wel of niet instemmings- of adviesplichtig, maar bepaal hoe je samen met de MR/OR een breed gedragen besluit tot stand brengt. Door de MR/OR te betrekken voorkom je de gang naar de geschillencommissie/ ondernemingskamer.
